тактика и стратегия

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Работа с персоналом в компании играет ключевую роль в достижении стратегических целей. В современном мире кадрового дефицита и непрерывных изменений мотивация, удержание талантов, управление эффективностью и формирование корпоративной культуры являются ключевыми факторами устойчивого развития компании.

Как обеспечить кадровую защищенность на ключевых позициях
Как развивать и мотивировать персонал
Как принимать кадровые решения
Как внедрять изменения
Как собрать новую команду
Как избежать ошибки найма

ИНСТРУМЕНТЫ И УСЛУГИ

Полный набор может быть необходим, но не всем и не всегда. Проявляем гибкость и фокусируемся на решении вашей конкретной задачи.

Построение системы управления талантами

подбор инструментов для выявления и удержания HiPo и HiPro сотрудников в условиях дефицита кадрового рынка. Лучше таланты останутся у вас

Разработка и внедрение систем мотивации

предложим решения по системам бенефитов, актуальные для сотрудников с учетом поколенческих интересов и лучших практик конкурентов

Исследование стоимости сотрудника

оценка текущих показателей full-time-equipment и сoast-to-serve. Составление фото рабочего дня и предложения по оптимизации

Построение системы обучения

подбор инструментов развития и построение треков непрерывного обучения сотрудников в рамках стратегии компании. Поиск и подбор провайдеров, преподавателей и школ. Расскажем, кого, чему и как учить

Создание моделей компетенций

опишем ключевые навыки, знания, способности и поведенческие характеристики, требуемые для эффективного выполнения работы в организации и подбора кадров

Оценка персонала и психометрия

выявим зоны развития сотрудников, определим преемников, исследуем взаимодействие в команде. психометрические оценки zetic | hogan | mbti | strenghtsfinder

Проведение стратсессий и тимбмлдингов

поможем в выработке и согласовании стратегических направлений деятельности, и приземлении важных управленческих задач для команд

Подготовка индивидуальных планов развития

сформируем трек развития для каждого сотрудника с учетом всех возможных форматов обучения

Карьерное консультирование

исследование возможностей и построение плана развития сотрудника

Дарья Чупилина

партнер, руководитель направления Управление персоналом

— ПСИХОЛОГИЯ
— ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
— ОПЕРАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Дарья Чупилина

партнер, руководитель направления Управление персоналом

— ПСИХОЛОГИЯ
— ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
— ОПЕРАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Предложим нужное, отговорим от лишнего

Отправляя форму вы даете своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности